董事長龔永澤先生（右四）

11月27日，由中企聯合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度頒獎盛典”在北京隆重召開。

近百位全國商業代表領袖、權威人力資源管理專家以及人力資源數字化領域的領導者，以創新的產品和服務掀起數字化模式的風暴，與關注行業前沿動態、洞悉技術發展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數字化管理的時代。

金宮川派味業獲得“中國區最佳雇主企業”榮譽獎項；

董事長龔永澤獲“最具社會責任企業家”殊榮。

數字化管理升級對企業的挑戰

11月28日，龔永澤先生列席《超級人物對話》論壇，暢談分享了人力資源數字化管理升級對企業的挑戰，通過數字化管理，讓企業更加高效，做到繩往一處擰，力往一處使！

時代在前進，金宮也在相應的做出調整，以適應這個社會的發展，在高效工作的同時，也給員工帶來更好的工作體驗，留住人才，創造價值，達到共贏！

董事長龔永澤先生（左二）

金宮集團擁有良好的雇主口碑、品牌口碑和產品口碑。金宮集團旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進，立足川菜味道，根據市場需求不斷豐富產品線，創新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產品線，滿足消費者多元需求，加強品牌與消費者的溝通和交流，贏取消費者的心智。

堅守企業使命不斷創新發展

金宮一直致力于用美味傳遞幸福

調味品不僅可以調劑食物味道，同時也能調劑生活，美味能使人心情愉快，帶來精神層面的美好享受。金宮一直致力于“用美味傳遞幸福”！

龔永澤先生表示：

金宮的企業文化很受管理者和員工的歡迎，這很難得！

未來金宮也會針對Z世代人群的特征，補充符合他們特征的文化。金宮的企業使命是為員工提供良好的福利和打造快樂幸福的平臺，為股東創造良好的投資回報，打造極具競爭力并贏得社會尊重的企業。

作為一個企業的核心——員工的利益始終被擺在最前面，一個企業只有成為員工心中的歸屬才能真正實現企業為家的目標。金宮不僅為員工提供揮灑激情的平臺，還要幫助員工提升發展，不斷創新發展，才能讓生命更有價值。

頒獎典禮上，四川金宮川派味業有限公司榮獲“中國區最佳雇主企業”；董事長龔永澤先生榮獲“最具社會責任企業家”。

董事長龔永澤先生（左四）

前景可待未來可期

金宮始終堅信，每一個人都獨具天賦，管理人員要做到待遇留人、情感留人、環境留人、發展留人。作為新時代的雇主，金宮堅持在員工心中樹立起溫暖友愛的形象，企業發展中科學管理方式必不可少，但是情感管理也非常重要，充分調動員工的主觀能動性，用情感去融化每一個人。

金宮成立的父母成就獎、子女棟梁基金、員工急難救助基金等公益基金，以及每年的愛心捐助，金宮用實際行動在踐行每一句承諾，做有擔當的企業，影響著每一個員工，成為有擔當的人。

據金宮顧問龔國林先生介紹：金宮是一家充滿溫暖和情感的公司，讓員工實現自我價值，同時成長為兼具善心、信心、決心、野心的人。

金宮將持續以“創中國第一民族名牌，做行業先鋒，讓天下人擁有健康美味的生活”為目標，秉承“用心打造健康、美味、方便的調味精品”的質量方針，立志成為極具競爭力并贏得社會尊重的企業。（竇一哲、范琦）|稿源于：共工日報社